一季度來，孫疃礦堅持以增強基層黨支部內生動力為重點，實行“6+1”賽馬考核機制，聚焦“6項指標”和安全生產經營“1個中心”，推進支部黨建全面進步、全面過硬。

統籌謀劃，明確賽馬“風向標”。組織全礦17家黨支部和1個黨總支以賽馬機制為抓手，聚焦班子建設、組織體系、素質提升、企業文化、廉政建設、思想引領等6項指標，以及安全生產經營搭建比拼賽道，激發基層黨支部書記干事創業潛能。建立礦黨委、黨群部門和黨支部三級黨建責任清單和年度黨建任務清單，構建橫到邊、縱到底的黨建責任體系。每月評出3個“先進黨支部”和1個“待進黨支部”。同時，將月度考核情況作為年度黨支部書記述職評議和履職考核重要依據。

聚焦重點，下好賽馬“先手棋”。持續深化三項制度改革，建立“三支人才隊伍”職業發展和崗位管理體系、師帶徒等制度，強化年輕干部培養。完善“1+4”培訓教育模式，提升黨支部書記綜合能力和黨員先鋒意識。加強干部日常誠信考核，每月分系統評出先進和末位人員。充分運用年度干部考核結果，堅決執行末位調整和不勝任退出制度，讓“能上能下”成為常態。持續開展黨支部書記“面對面”黨建業務互查、“156”黨建會診，扎實推進后進基層黨組織整頓提升行動，不斷提升黨的建設整體水平。

總結經驗，跑出賽馬“加速度”。扎實開展“5+6”黨建提質行動，切實以高質量黨建引領保障礦井高質量發展。持續開展“黨員責任區”“黨員示范崗”創建和無職務黨員定崗定責。開展“三亮三比”創建，推進黨建工作更加貼近安全、生產、經營現場，進一步激發班組活力。深化“一支部一品牌”創建，召開黨建品牌創建發布會，明確創建標準、規范比選程序，實現品牌“遍地開花”。設立特色黨小組，把黨建工作細化到每個工作場景，融入礦井中心工作。開展“最美孫疃人”“勞模風采”等專題宣傳，傳遞好聲音，釋放正能量，營造比學趕超創佳績的濃厚氛圍。

（審核：陳菲菲  責編：何東方）